I tre punti essenziali per definire la Missione di Albafor...

1) Produrre innovazione e sviluppo del territorio attraverso la qualificazione delle Risorse Umane 
2) Porre l’utente al centro della nostra azione
3) Creare un “clima pedagogico” che porti alla realizzazione di un “luogo apprendente” dove ognuno realizza una parte del proprio percorso di vita

La filosofia dell'Ente si incentra soprattutto sulla consapevolezza che non può esservi innovazione e sviluppo del territorio se questa non è accompagnata dalla qualificazione delle risorse umane.

Tutto questo può e deve essere realizzato ponendo al centro della nostra azione l'utente , in un ambiente che accoglie e valorizza tutte le risorse umane , per creare un "clima pedagogico" che porti alla realizzazione di un " luogo apprendente " dove ognuno realizza una parte del proprio percorso di vita.

Il Concetto di Cultura della Formazione Professionale è la meta che noi vogliamo raggiungere.

Per " Cultura della Formazione " intendiamo tutti quei comportamenti , usati sistematicamente, i procedimenti didattici e tecnici, il sistema complesso di cognizioni e valori, che diventano caratteristica del gruppo sociale apprendente che opera all'interno e all'esterno del Centro di Formazione (direttore, formatori, amministrativi, tutor, ausiliari, allievi, famiglie, aziende e territorio).

In tale concetto di Formazione sono impliciti altri concetti fondamentali di movimento , di flessibilità , di comunicazione, di apprendimento cooperativo, di condivisione, che spesso vengono dimenticati per esigenze contingenti.
Il processo di apprendimento/insegnamento va coltivato con attenzione per una crescita in equilibrio ed in armonia , non solo del singolo individuo , ma di tutta la struttura e della sua rete in un clima apprendente.